Aandachtspunt voor (de accountants van) maatschappen en

collectieven van vrijgevestigd medisch specialisten

 Bij de overgang van het lumpsum tijdperk naar de DBC financiering deed het fenomeen onderhanden werk zijn intrede. Dit heeft destijds op diverse plekken tot problemen geleid.

Juist nu iedereen gewend is aan de situatie met OHW, leidt de invoering van het beheersmodel medisch specialisten weer tot een aanpassing in het OHW denken.

Door de verdeelsystematiek die binnen veel collectieven gehanteerd wordt, worden de meeste maatschapen niet meer gehonoreerd op basis van gedeclareerde omzet. Daarmee is er voor maatschappen ook geen sprake meer van OHW, in de zin zoals we dat de laatste jaren gewend waren. Feitelijk ontstaat er een situatie die veel meer doet denken aan de oude lumpsumperiode. Voor collectieven/stafmaatschappen blijft het ‘traditionele’ OHW echter wel gewoon gelden.

Om e.e.a. in goede banen te leiden is het goed om stil te staan bij de volgende vragen:

• Realiseert u zich dat de invoering van het beheersmodel een wijziging in het  OHW denken voor maatschappen tot gevolg heeft?
• Heeft u de gevolgen daarvan voor uw maatschap goed in beeld?
• Is uw accountant goed op de hoogte van de nieuwe systematiek zodat deze verandering in het OHW denken ook tot een correcte verwerking in de jaarrekening leidt?

Met oog op de vulling van het omzetplafond 2012 dient de omzetverantwoording 2012 door collectieven uiterlijk 1 juni 2013 bij de NZa ingediend te zijn. Dan komen ook de definitieve afrekeningen tussen collectieven en maatschappen op gang. Indien u bovenstaande vragen bevestigend kunt beantwoorden, dan komt het met de verwerking in uw jaarrekening wel goed.